Ázsiai munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos kérdések

Az ázsiai munkaerő alkalmazása egyáltalán nem egyszerű feladat
 
Annak ellenére, hogy a kormány gördülékenyebbé tette a folyamatot, még nem jelenti azt, hogy gyerekjáték lett az egész. Továbbra is kevés cég él ezzel a lehetőséggel Magyarországon, pedig ma már olyan profi segítség érhető el, mint amit például a TERENDO ázsiai munkaerő-szakértő is tud nyújtani.
 
Az egyik legfontosabb feladat magának a kommunikációnak az elindítása és kialakítása. Ez nemcsak a toborzás szempontjából fontos, hanem a későbbi foglalkoztatás során is. Ezért elsődleges szempont az, hogy olyan munkavállalók kerüljenek bele a kalapba, akik legalább alapfokon képesek angolul beszélni, mivel maga az interjúztatás is angolul történik. Arra is számtalan példát lehet látni, hogy az ázsiai munkavállalók esetében van hajlandóság arra, hogy a magyar nyelvet is el akarják sajátítani.
 
A legtöbb kérdés általában az alkalmazással és a szállásoltatással kapcsolatban merül fel. Általában a partnerek ezt saját vagy bérelt ingatlanban, esetleg munkásszállókon oldják meg, egy munkaerő szakértő ebben is tud segíteni, irányt muatni.
 
Mi a teendő, ha probléma adódik a külföldi munkavállalókkal?
 
Függetlenül attól, hogy mennyire profi és alapos a toborzás, természetesen szinte lehetetlen 100%-ban mindig minden helyzetben a legjobb munkaerőt toborozni, olykor előfordul, különösen nagyobb létszám esetében, hogy némi fluktuáció lép fel. Ebben az esetben azonban nem szabad pánikba esni és aggódni, mivel van megoldás.
 
Ha egy cég a külföldi munkavállaló elbocsátása mellett dönt, akkor ezt a hatályos jogszabályok szerint lehet megtenni. Természetesen ebben a helyzetben is áll rendelkezésünkre a profi munkaerő szakértő cég, akivel a toborzást is lefolytattuk és minden segítséget meg tudnak adni, hogy az egész folyamat gördülékeny legyen.
 
Mely szektorokban jelenthet megoldást az ázsiai munkaerő?
 
Mivel a munkaerőhiány szinte az összes területet érinti, így konkrétan bárhol megállhatják a helyüket. Jellemzően a logisztika, feldolgozóipar, mezőgazdaság, vendéglátás, építőipar szegmensében alkalmaznak külföldi állampolgárokat, de ez nem jelenti azt, hogy a más tevékenységet folytató cégek nem próbálkozhatnak ezzel a megoldással, ott csupán alaposabb toborzásra lesz szükség.
 
A folyamat hosszú, általában 3-6 hónapot vesz igénybe, mire munkába állnak a toborzott jelöltek, ezért az általános ajánlás az, hogy érdemes minél hamarabb felvenni a kapcsolatot egy profi toborzó céggel, hogy minél hamarabb betöltsük a szabadon maradt pozíciókat.